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    当看到小伙子们拿着钢卷尺互相量身高、比划着介绍琉璃杯，或者笨拙地试图把伞折回原样，他总是忍俊不禁想偷笑，然后背着手去忙村里其他事去了。

    培训的效果是显著的，几天下来，小伙子们从最初看到东西就大呼小叫、手足无措，变得逐渐沉稳下来，虽然介绍起来还难免有些磕巴和生硬，但至少能把货品名称、产地来源、主要特点和那句“广告语”说齐全了。

    彼此之间还会互相考校、练习。

    “嘿，虎子，考考你，这叫啥？干啥用的？”

    “这叫红毛国……安全火柴！一划就着，生火特别方便！比火石好用多了！”

    “豆子，这个咖喱块咋说？”

    “天竺咖喱块……炖肉煮菜，放入一块，异香扑鼻，好吃下饭！”

    半个月后，李月兰和谢秋芝进行了一次“结业考核”。

    她们把十个新员工带去装修到一半的店铺里，摆上各种货品，模拟客人进店，提出各种刁钻的问题，让小伙子们轮流接待。

    虽然依旧紧张，但十个小伙子都勉强通过了考核。

    最出色的竟然是姚远和谢冬青，一个热情活络，一个细致耐心。钱豆子虽然嘴笨点，但态度极其诚恳踏实，也自有其可取之处。

    看着这群脱胎换骨般的年轻人，李月兰露出了欣慰的笑容。

    如今，只等店铺装修完毕，谢锋完成任务归来，这批精心培养的“种子选手”，就能正式上岗，为“四海奇珍坊”的开门红，打下最坚实的人才基础。

    　　


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